据韩国国际广播电台3月6日报道，该方案大幅修改了以每周最长52小时工作制为核心的劳动时间制度，允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时，同时保障劳动者申请长期休假的权利。
报道称，韩国政府认为，按周计算的劳动时间制度已维持70年，存在不合理部分。因此决定在维持大框架不变（基本工作40个小时+最长加班12个小时）的前提下，确保企业在经劳资协商后，可将工时的计算单位从“周”改为“月”、“季度”、“半年”和“年”。
与此同时，韩政府还对“季度”及以上单位的加班时间作出限制，最终每月加班时间不得超过52小时、每季度不得超过140小时、每半年不得超过250小时、每年不得超过440小时。由此计算，企业可根据业务情况调节周工作时间，若有需要，一周最长可工作69个小时。
该劳动时间制度修改方案出台的背景是韩国“长时间就业人员”的人数不断下降。去年4月中旬，韩国全国经济人联合会（全经联）曾发布一份统计报告，显示韩国就业质量正在持续恶化。2021年，韩国每周平均工作时间超过36小时的“长时间就业人员”较2016年减少143.1万人，即减少6.7%。韩国制造业的就业人数则比2016年减少21.6万人，即减少4.7%。但同时，周工时不足17小时的“超短时就业人员”反增88.5万人，即增加69.9%，其人数自1980年开始相关统计以来首超200万。
