根据国民权益委员会披露的情况，一所小学在招聘教师过程中，要求考试委员仅针对特定的3人而非全体应试者填写评价表，并空出分数栏。相当于安排其他应试者“陪跑”，为了招聘这特定的3人。报道称，在受理的举报中，像这样为选拔特定人员而伪造分数表的情况最多。还有机构为了选拔特定人员，几乎量身定制应聘条件。比如，某公共机关在选拔下属研究所所长时，按照特定人员的履历，过度限制了申请资格。韩联社称，一协会在招聘职员时，为了让事先内定者通过，指示考试委员给予其高分，并对指出该招聘存在不公正问题的职员施加压力。《东亚日报》提到，某财团在聘用事务局长时，发现考试委员与应聘者曾共事过，但在招聘时并未公开这一情况 。
《朝鲜日报》表示，权益委此次公布的内容，独立于2023年年底公布的825个公共机关全面摸底调查的结果。权益委当时披露，其中454个机关中查处了867起招聘腐败事件，并委托有关部门对68名员工进行调查和惩戒。报道称，权益委招聘腐败举报中心在设立初期就接到了181起举报，经查其中超过1/3存在不公平雇用嫌疑。
此外，权益委内部调查难以识别的小规模基层机关，也被爆出大量的招聘腐败事件。由此不难推测出，此前在监管死角地带，公共机关存在多么广泛的不正当雇用行为。日前韩国选举管理委员会还披露，过去10年间进行的291次针对有经验的公务员招聘，全部存在腐败或违反规定的情况。
权益委表示，这是尹锡悦政府过去两年来致力于“根除招聘不正之风问题的成果”。然而，《朝鲜日报》指出，不论中央和地方、高层还是基层员工，招聘腐败事件总是层出不穷。尽管韩国政府高喊要根除公共机关招聘腐败，但实际情况并未出现好转。(韩雯)
