随着互联网的普及和电子商务的飞速发展，近年来，农村电商渐呈燎原之势，许多农户从中尝到甜头。农村电商打破信息壁垒，拓宽农副产品销售渠道，并将产品卖出好价钱，增加了农民收入。同时，农村电商点亮乡村好风光，电商平台上展示的农村特色景区、特色旅游产品、旅游攻略、旅游路线等相关信息，吸引广大游客前来休闲、度假、观光，推动乡村经济和社会的发展。
无论是直播销售、运营推广，还是美工设计、物流仓储，农村电商每个环节都需要人才支撑。今年3月，商务部等9部门联合印发《关于推动农村电商高质量发展的实施意见》，提出用5年时间，在全国培育1万名左右农村电商带头人。
农村电商要发展，离不开一支爱农业、懂技术、善经营的人才队伍。但要看到的是，由于担心农村电商发展生态和生产生活环境，一些专业电商人才下乡入村就业创业意愿不强，即使有一些人愿意去农村就业创业，但由于对农村、农业、农民不熟悉，加之对农产品品类不了解，一时无法立即进入角色，农村电商专业人才难找、难留，成为制约农村电商发展的重要因素之一。
农村电商人才，既要“引”，也要“育”。有关部门不妨通过政策引导、产业扶持、创业扶持等措施，吸引电商人才下乡、返乡；对头部主播等电商高层次人才，不妨单设人才引进奖励，充分展现引进人才的诚意。目前，农村干部、农产品销售人员、有一定文化水准的农民，熟悉农业生产和农村生活，只要对他们进行相关网络技能和知识培训，帮助他们提升电商意识和技能水平，就能让他们成为“拿得了锄头、玩得了直播”的本地网红主播。“e起致富”苏货直播新农人培育行动，4年累计培育农村电商新农人61253名。兴化市大垛镇陈卞村党总支书记、村委会主任刘涛被培育为农村电商主播后，累计帮助农户销售农产品超百万元，就是培育好农村本土电商人才助力农民致富的最有力证明。
人才是第一资源，留住人才，就是留住第一资源。有关部门须不断优化农村电商生态环境，加强基础设施和服务体系建设，持续加大对农村地区的网络覆盖、物流配送、支付结算等基础设施的投入和改造，提高农村电商的触达性和便利性。同时，要搭建好法律需求咨询、矛盾纠纷调解等公共服务平台，以“全生命周期”人才服务，切实为农村电商人才解决后顾之忧，更好激发人才活力，护航农村电商经济，实现农村和电商人才“双向奔赴”，保障农村电商产业链健康发展。（孟亚生）
