菏泽优化人才“引育留用”全链条
点燃引领县域高质量发展智力引擎
菏泽市抢抓“突破菏泽、鲁西崛起”重大机遇,完善做实人才“引育留用”关键环节,围绕各县区产业优势,积极探索适合县域发展特点的产才融合新路径,推动全市经济社会发展驶入“快车道”,成为山东省发展速度最快、潜力最大的市之一。
引育并举 提升凝聚力
菏泽市深入实施“三项计划”,不断强化人才队伍建设,全力开创人才引领县域高质量发展新局面。
位于菏泽市定陶区的山东天厚新材料科技有限公司,以“人才链”为引领,促进“四链”融合发展,成长为国内电磁屏蔽材料标杆企业。公司通过鲁南经济圈联合招聘、菏泽市人才大集等系列优质人才招引活动,有效填补了216个企业生产经营关键岗位;依托人才智力支持,公司取得自主研发专利48项,其中已授权发明专利11项,实用新型专利26项,软件著作权3项,在国家核心期刊发表论文2篇,制定软体屏蔽材料企业标准1项。
“我们目前在超薄导电布、PVD贵金属镀膜材料等领域已达到国内领先水平。公司也获评国家级专精特新小巨人、省制造业单项冠军等。”天厚新材料董事长曾庆熙说,公司围绕自己核心技术,联合国内优秀团队向上延链,孵化的PVD设备制造项目成立一年就接到1.3亿元订单。
天厚新材料是一个典型案例。菏泽市实施高端人才引领计划,瞄准“231”产业体系,签订1500余个引才项目,引进各类产业人才2200余人。瞄准省级以上人才工程评选,做好高端人才与企业技术对接,深度合作国内外院士21人,泰山系列人才56人,齐鲁系列人才358人。
实施青年人才集聚计划。通过名校人才直通车活动累计引进“双一流”大学优秀毕业生4000余名;连续举办六届“菏泽市人才大集”活动,2500余家招聘单位提供岗位4万余个,约10万名应聘者参加。
实施本土人才培育计划。创新设立“牡丹系列人才工程”,大力开展“归雁兴菏”行动,建立287家“返乡创业服务站”,健全在外人才数据库、返乡创业项目库“两库”动态管理和作用发挥工作机制。
平台赋能 提升驱动力
菏泽市坚持“以平台集聚人才,以平台赋能企业”理念,确保现有平台利用好、合作平台推动好,不断提高企业对于人才和科技成果的承载力,提升县域高质量发展驱动力。
持续推动“一企一平台”布局建设。鼓励和帮助各企业加快建设研发平台,形成“实施一批,储备一批,培育一批,谋划一批”的梯次推进格局。开展产业链协同创新中心新型平台认定工作,面向全市产业链发展需要,由产业链上下游、大中小企业自愿组建,形成龙头企业牵头、关联企业参与的协同创新联合载体,推动一家平台多家共用的平台研发模式。今年以来新增市级人才平台载体59家,“一企一平台”建设覆盖率达72%。
大力支持新型研发机构发展。加快推进新型研发机构建设,加大发展规划和政策扶持力度,推动省级创新创业共同体等新型研发机构高标准、规范化建设,在全省打造创新创业的“菏泽品牌”,如“人才兴菏”“归雁兴菏”等。推进现代医药港建设,统筹协调“一港四园”融合发展,提升综合承载能力,继续完善离岸中心布局,坚持“不求所有,但求所用”原则,加快新药创新中心、山东大学药物评价中心等创新研发平台建设,不断扩大科研产业影响力,确保人才项目在现代医药港落地见效。目前,累计认定在外“人才飞地”和离岸创新平台100余处,备案省级新型研发机构7处。
全面深化产学研政多维合作。加强与菏泽市产业结构高度融合的重点高校院所合作,深化合作领域,不断推动产学研合作对接。召开人才政策和项目推介会,签订校地合作协议,促成一批招才引智合作项目。共建研发中心、实践基地等合作平台,逐步实现大院大所技术成果与菏泽市技术需求对接的常态化,形成产业发展的良性循环,促成专家团队将科研成果“打包”转化。
优化服务 提升竞争力
在县域层面,全方位培育引进用好人才的核心在产业,关键在环境。菏泽市不断优化提升服务水平,聚焦打造人才服务“生态圈”,努力让人才感受到“菏泽温度”。
用“一系列举措”打造人才最优生态。依托市委党校成立“菏泽市人才之家”,整合各类资源,为高层次人才、重点用人单位等提供人才研修培训、资源对接等服务,为各类人才搭建和谐、温馨的“一站式”综合服务平台,形成具有菏泽特色的人才服务生态体系。发挥好菏泽人才发展集团市场化作用,以人才服务为抓手,打造人才产业高地,全力构建人才招引、人才投资、人才服务全链条发展模式。
用“一整套资金”助力创新创业。扩大贷款扶持范围,推动发放创新创业贷款,构建起以“人才贷”为核心的担保贷款体系,向高层次人才自主创业、科技型企业项目实施、规上工业企业转型升级等提供精准服务,保障资金链,倾斜化给予更大力度支持;缩短贷款办理周期,提供政策咨询、帮办服务,继续推广“7日快贷”模式,营造创业创新良好氛围。
用“一站式服务”办好关键小事。加强市县联动,进一步完善人才服务保障体系,全面落实高层次人才服务专员制度,提高人才服务效率。加快推行电子“牡丹惠才卡”,进一步扩大“政策找人”“无形认证”机制覆盖面,注重人才落户、子女入学等“关键小事”,打造温馨贴心的服务环境。举办人才沙龙系列活动,分行业、按层次推出主题活动,在全市营造良好人才氛围。(记者 王兆锋 通讯员 孙飞)