王丽是公司十年的老员工，平时基本上没有请过假，但是丈夫由于突发重病，在外地医院抢救，王丽不得不请假回去陪护。公司批准了王丽一周的假期，但是明确表示，此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。
可是面对丈夫的病情，仍旧在ICU抢救，丈夫目前不能进食不能喝水，显然王丽一时半会并不能离开，自然也就没办法按照公司的通知进行返岗。于是，王丽就想要申请延长假期，但却遭到了公司的拒绝。
王丽为了证明自己无奈，将丈夫正在抢救的照片发给公司主管，希望公司可以体谅一下，但是公司不仅不批准假期，而且还多次催促王丽返岗，并下了最后的通牒，如果旷工5日，公司将自动解除其劳动合同并且无需支付赔偿金。
而后，由于5日内王丽并未到岗，公司发送了解除合同通知，而丈夫也因病死亡，于是王丽就将公司告上了法庭！最终法院判决，公司属于单方面解除劳动合同，属于违法行为，应该支付王丽13万赔偿金。
从该事件来看，首先，对于公司而言，由于员工家庭的重大变故导致不能返岗，公司站在人道主义援助的角度，也应该给予理解，可公司不但不准许假期，还以“5日旷工为由”对其进行辞退，不仅伤害了身为10年老员工的心，而且也触犯了法律。作为公司，如果缺乏基本的人道主义精神以及人道关怀，就会显得极为冷漠，身处这样的环境内，员工又怎么会全身心的为公司着想呢？那么公司和员工之间就像一盘盘沙，最终也会影响到公司的发展！
其次，对于员工而言，辛辛苦苦为公司工作，在最需要公司体谅的时候，公司不仅不给予帮助和关怀，反而落井下石，怎么能让员工不伤心！请假本来是员工应该享受的权利，却硬生生成为了一种束缚，一种威胁，这样的公司又怎么可能让员工真心实意的对待！
最后，公司在追求公司发展的同时，也不能忽视对员工的尊重和理解，如果只是一味的追求利益，不断压榨员工的利益，最终公司也不可能走的更加长远！
总而言之，公司的发展离不开人文关怀，损害员工利益而求发展，最终只会自食其果！
