蔚来公司是一家全球化的智能电动汽车公司,成立于2014年11月,其创始人是李斌。蔚来公司最近几年高速发展,公司规模和汽车产量也一直在扩大。发声女生事发前为该公司的实习生,入职蔚来第一个月就遭遇了男同事的试图强奸。该员工与其斗智斗勇最终没有让其得逞,还用手机录下了关键证据。最后报警处理,证据确凿,该男子被判入狱10个月。本来,以为这件事就过去了。这位女士事后却遭到公司的拒绝留用,据其爆料说,该公司以“会影响公司形象”“她是一个有风险的人”为由拒绝留用。
该女士将自己的经历发到了某社交平台,引起了众多网友的热议。迫于舆论压力,蔚来公司3月4日发布了声明,表示了对该女士经历的同情,也承诺会对该当事人的工作给予公平公正的评价。可是,截止到现在,该女士也未收到任何的道歉和关于后续的处理。于是就出现了文章开头陈述的该女士再次发声。
职场性骚扰屡见不鲜,去年阿里的女员工事件,也是将阿里推上了风口浪尖,阿里也是接受了一波公信力的质疑声。性骚扰属于性暴力犯罪的一种。性暴力犯罪是指任何形式的暴力性侵犯,其中包括肢体虐待、性虐待、性骚扰、性强奸和其他未经同意的性行为。性暴力犯罪的影响是多方面的,它会对受害者造成心理和身体伤害,甚至可能导致死亡。此外,受害者还可能经历抑郁、焦虑、失去自信、失眠和其他精神问题。在其他方面,性暴力犯罪也可能导致社会负面影响,如社会不安全感的增加,性别歧视的加剧,社会和文化偏见的加深,以及社会信任的破坏等。蔚来女员工在这次遭遇中,不仅遭受了性骚扰,甚至还遭遇了公司的不公平对待,自己的身心都遭受了伤害。
讲回职场性骚扰公司是否需要担责?员工与公司签订了劳动合同,按照相关法律规定:用人单位负有采取合理措施提前预防并及时制止的责任。公司应该采取有效措施,确保员工的安全,及时发现和禁止性暴力的行为。 比如建立一套有效的报告程序,以便及时发现和处理性暴力。 再比如公司应该为员工提供性暴力相关的安全和预防培训课程,让员工知道如何认识和处理性暴力。作为员工,也应该加强自我保护意识,发现任何性暗示、性骚扰都应该果断拒绝,果断报告,防微杜渐。
总结:职场性暴力需要每一个人重视起来,防微杜渐,尤其是职场女员工更应该学会自我保护。企业更应该需要加强社会责任意识,采取切实有效的措施和制度,保护员工,杜绝职场性暴力。