通知明确,选树“担当者”工作将全面贯彻新时代好干部标准,从深学争优、敢为争先、实干争效三个方面,细化了具体指标,要求干部在“深学”中强党性增才干、在“敢为”中勇担当走在前、在“实干”中见行动创佳绩。
选树推选工作坚持既看过程也看结果,既看主观也看客观实际,既看总量也看质量。由市委组织部牵头成立考察组,联合市委督导组、市委督查室、市政府督查室等相关职能部门,深入一线实绩考察,通过动态掌握信息、平时跟踪了解、实地蹲点调研等措施,全面了解掌握干部平时一贯表现和关键时刻表现。聚焦重点项目有重要突破、工作僵局有明显改善或服务效能得到显著提升等关键节点,采取“不打招呼、直奔一线”的方式,对承担具体任务的工作班子、干部开展蹲点调研,主要采取实地走访、查阅资料、个别谈话等形式,近距离、多角度了解干部在重要任务、关键时刻的“第一反应”。
推选程序上,由考察组综合一线实绩考察和单位推荐情况,相互印证、综合分析,形成干部总体表现和“两头”干部情况,好中选优、优中选强,提出“担当者”初步建议人选,经过征求意见、公示、确定人选等环节,研究确定“担当者”人选。
推选出的先进典型,将进行通报表扬和事迹宣传,并视情况给予嘉奖、记功等奖励。通知要求,各级党委(党组)要加大对“担当者”关心关爱力度,激励、支持、重用勇于吃苦担重、敢于攻坚克难、善于破解难题、实干实绩突出的“担当者”;在各级劳模、“两优一先”等评先评优中予以倾斜;对符合条件的年轻干部,优先纳入优秀年轻干部库,进行重点培养。(记者庄晓丽)
日前,南安印发通知,决定在全市各级机关、企事业单位干部,重点聚焦招商引资、征地拆迁、重点项目、改革创新、乡村振兴、基层治理、党的建设等领域选树“担当者”,每半年推选一批,每次推选50名左右。